Akademia Parkietu
Unijne przepisy wprowadzające transparentność płacową to nie tylko formalna konieczność, ale przede wszystkim impuls do rewizji całej filozofii wynagradzania w polskich organizacjach. Doświadczenia płynące z innych krajów wskazują, że jawność płac nie tylko zmniejsza różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn, ale także buduje fundamenty zaufania w relacjach pracowniczych, co w konsekwencji ma wpływ na efektywność biznesową.
Jak wygląda proces implementacji dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń?
Polska ma obowiązek pełnego wdrożenia dyrektywy UE 2023/970 do 7 czerwca 2026 r. Część zakresu przewidzianego dyrektywą została objęta nowelizacją Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r. Koncentruje się ona jednak wyłącznie na jawności wynagrodzeń w ramach procesów rekrutacyjnych. W szerszym zakresie działania legislacyjne prowadzone są w ramach zespołu powołanego przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pracującego nad kompleksową implementacją obejmującą także równość płac.
Dla pracodawców kluczowe jest zrozumienie, że przygotowania do wdrożenia wymogów dyrektywy powinni rozpocząć znacznie wcześniej niż w czerwcu 2026 r. Już za rok kalendarzowy 2026 będą zobowiązani do raportowania różnic w wynagrodzeniach między płciami. Obowiązek ten powstanie...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT